Discriminations "silencieuses"

En droit, on parle de discriminations indirectes pour désigner les conséquences discriminatoires, involontaires et relativement « discrètes », de décisions ou dispositions d’apparence anodine voire égalitaire; pour élargir cet objet, dans une approche à la fois juridique et sociologique, nous visons les discriminations « silencieuses ».

Une (in) visibilité multiforme

La cause des femmes : un bon prétexte